天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

就業規則で手当の目的を明確に!

こんにちは。

売上を減らさない残業時間削減を提案している天野です。

女性社員とビジネスチーム - 写真素材
(c) Ryo.WATANABEストックフォト PIXTA

 

先日、あるお客さんから次のような質問を受けました。

出勤後、体調が悪くなった社員が早退した場合、

皆勤手当は支給しないといけないのか?とのこと。

就業規則には、1か月間の全所定労働日に出勤したら皆勤手当支給する

と書かれています。

一応出勤したのだから皆勤手当の対象になるのではないかとのことです。

(さらに…) «就業規則で手当の目的を明確に!»

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