みらいコーポレーション株式会社 （高槻市）
お客様の声
みらいコーポレーション株式会社様は、高槻市庄所町で「高槻みらい訪問看護ステーション」を運営されています。地域に密着して訪問看護を行い、ご利用者様の住み慣れた自宅で心健やかに安心した生活をサポートしています。
顧問業務をさせて頂いて１ヶ月が経ちました。
当事務所についてコメントを頂戴しましたのでご紹介します。
Ｑ１ 当事務所の第一印象を教えて下さい
最初にお電話した時から、元気が良くて活発な社労士さんだな、という印象でした。
お会いした時もハキハキしていて、元気がいいという印象を受けました。
Ｑ２ 当事務所を選んでいただいた決め手は何でしたか？
提案してもらった内容が分かり易かったことです。
当社のメリット・デメリットを分かり易く話してくれたので、依頼した後の流れが
イメージしやすかったです。
また、質問に対する返答が的確であったこともお任せしようと思った要因の１つです。
Ｑ３ ご依頼を頂いてから１ヶ月が経ちました。一緒に仕事をしてどうですか？
相変わらず元気で、フットワークよく訪問してくれるので助かっています。
法律のことなど分からないことが多いのですが、気軽に相談できる専門家がいてくれることで、
安心して自分の仕事に取り組めます。
Ｑ４ 最後に御社のアピールポイントを教えて下さい
経験豊富な看護師が２４時間体制で生活を見守ります。
小さい子供さんからご高齢の方まで、かかりつけ医と連携を取りながら対応します。
経験豊富なスタッフの皆さまです。
関連情報
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大阪府 飲食業Ｍ社（残業時間削減業務）
お客様の声
Ｍ社様は、大阪府内で３店舗の飲食店を経営しています。
長時間労働が常態化していた１年前から残業時間削減を一緒に取り組んでいます。
取り組みを始めて１年が経ったので、社名は出さないという約束で、
以前の長時間労働のことなどについてコメントを頂きました。
Ｑ１ 以前の御社の状況をお聞かせください
長時間労働が常態化していて、多い時では残業時間が１２０時間以上になっていました。
それでもクレームを言う社員は少なかったのですが、明らかに疲れ果てていました。
このままの状況が続いたら体調を崩してしまうと思いました。
一番苦しかったのは、せっかく入社してくれた社員がすぐに辞めていってしまうことでした。
Ｑ２ 当事務所にご相談いただいたきっかけは何でしたか？
メンタルヘルスについての話しを聞き、当社も他人ごとではないと思いました。
一方、経営状況も良いわけではなかったので労働時間を単純に短くすることも出来ませんでした。
何からしていいか分からない時にそちらのホームページを見て相談してみようと思いました。
Ｑ３ 一緒に仕事をしてどうでしたか？
店舗を一緒に見て回り、現状把握から始めてくれたことが良かったです。
社員の話しをよく聞いてくれたので社員の理解も得ながら労働時間を短くすることができました。
最初に社員の話しに耳を傾けてくれたから就業規則の変更（※）もスムーズに進んだと思います。
※変形労働時間制の導入、手当の変更、労働時間と休憩時間の変更などを行いました。
Ｑ４ 最後にひとこと
以前に比べると残業時間はかなり短くなりましたが、それでもまだ６０時間以上もあります。
短期間で辞めてしまう社員もいるのでこれからも残業時間を減らす努力が必要だと考えています。
今年度もお世話になりますが宜しくお願いします。
クリックネイルＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳ様（助成金・雇用保険手続き）
お客様の声
クイックネイル ＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳ様
「クリックネイルＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳ」を展開している大倉伸三様からご依頼いただき、雇用関係の助成金の申請代行や労働保険諸手続きの代行を行っています。大倉様に当事務所についてお聞きしました。
Ｑ１ 当事務所をどこで知りましたか？
知り合いの税理士からご紹介いただきました。
フットワーク軽く、助成金に詳しい社労士と聞いていました。
Ｑ２ 当事務所に依頼しようと思った決め手は何でしたか？
助成金の内容やそれに伴う手続きの説明が分かり易かったので、安心して頼めると感じました。
それで、お願いすることにしました。
Ｑ３ 一緒に仕事をしてどうでしたか？
助成金の詳しい情報を提供してくれるので、助かっています。
求人票の提出や雇用保険の手続きもスムーズに行ってもらっています。
Ｑ４ 最後にひとことお願いします。
今後も活発に事業展開していきたいと考えています。
労務管理や助成金という点でいろいろとお世話になりますが、一緒に発展していきましょう。
関連情報
『クリックネイルＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳ』は、ジェルネイルとまつ毛エクステ専門のお店です。
公式ブログやツイッターで、最新情報をお伝えしています。
ＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳ公式ブログ
ＰＩＥＮＩ ＫＡＵＮＩＳツイッター
株式会社サンボウ様（報連相研修）
お客様の声
サンボウ様は、社員研修として「サンボウ塾」という研修制度を立ち上げました。
その第１回目として、報連相研修を担当させて頂くことになりました。
研修後、取締役営業部長の柏様より感想をお聞きしました。
Ｑ１ 今回の研修のご感想をお聞かせください。
ＤＶＤを使った説明なので、事例がとてもよく分かりました。
分かり易い事例をもとに天野さんのうまいリードで、彼らが活発に討議できたので、非常に有意義な２時間となりました。
私自身の報連相でも反省するところが多く、勉強になったことがたくさんありました。
Ｑ２ 受講生の方の反応はどうでしたか？
受講しながら、うなづき、メモを取ってるのを見て非常に安心しました。
彼らも理解しやすい良い内容だったと感じました。
Ｑ３ 研修を担当させて頂いた天野に一言お願いします。
とても分かり易く、また社内の事情にも当てはめて説明していただきました。そのため、みんなが理解しやすかったと思います。
今回は、サンボウ塾立ち上げから、相談にのっていただき、また第１回の講師が天野さんの「報連相」でとても良かったと感じています。
サンボウ塾を続けていく中で、ご相談させて頂くこともあるかと思いますが、宜しくお願い致します。
関連情報
株式会社サンボウ様ホームページ
株式会社バレット様（就業規則業務）
お客様の声
㈱バレット 代表 廣田さま
バレット様からは、休業規程の整備を最初にご依頼いただきました。
ヒアリングを進めていく中で、就業規則全般の見直しを担当させていただくことになりました。
Ｑ１ 当事務所にご依頼頂いたきっかけを教えてください
当社の社員が休業することになったのですが、
しっかりとした社内の決め事がなされていませんでした。
どのように進めたらいいのかわからず知人に相談した結果、
ご紹介いただいたのが天野さんでした。
Ｑ２ 当事務所の第一印象はいかがでしたか？
若い社労士だと思いました。
正直なところ、経験が少ないのではないかと思いました。
Ｑ３ 一緒に仕事をしてどうでしたか？
レスポンスが早いので、テンポよく仕事を進めることができました。
就業規則の内容について「なぜ、こう規定するのか？」と
目的をはっきり伝えていただけたので、
天野さんが作った原案に当社の考えを組み込みやすかったです。
Ｑ４ 「ここが良かった！」という点があれば教えてください
当社は、採用活動に苦戦しているのですが、
「就業規則を使った採用活動」というご提案がとても納得できました。
採用活動をしながら、若い人たちは会社のルールがしっかりしているのかについて
とても敏感だと感じています。
会社のルールを明確にした就業規則を採用活動の時から見せていくことにより、
安心感をもっていただけると思います。
就業規則の活用方法など考えたこともなかったのですが、
いい提案を頂いたので実行していきたいと思います。
Ｑ５ 最後にひとこと
助成金についての情報も継続的に送っていただいていて助かっています。
今後ともよろしくお願いします。
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