天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

人事実務「イクボス式就業規則」連載

人事に関する月刊誌「人事実務」において、今年度は「イクボス」をテーマに連載しています。
私は、偶数回の担当。5月号が私の連載の2回目となりました。

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就業規則の中でも重要度が高い「労働時間」と「年次有給休暇」の2つをテーマに
イクボス的な視点をもった就業規則を紹介しています。

ただ単純に、従業員を楽にするというものではありません。
経営戦略としての視点で書いています。

わざわざ就業規則にまで記載する理由は何なのかといった就業規則の
活用方法についても触れています。
ご興味ある方は、ぜひ、ご覧ください。

人事実務で「イクボス」について連載中

人事に関する月刊誌「人事実務」において、2016年1月より1年間、「イクメン」についての連載をしてきました。

そして、2017年は、テーマを「イクボス」に変更し、2月より連載がスタートしています。
私は、偶数回の担当。3月号が私の連載の1回目となりました。

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主に「イクボス式会社の就業規則集」の内容をもとに、具体的なイクボス視点の
就業規則について解説していきます。

就業規則は、その会社の働き方を定める憲法のようなもの。
その就業規則にイクボスの視点を加えることで、働き方が変わってきます。

御社の就業規則はどうなっていますか?
ちょっとイクボス的な視点を加えるだけでも従業員の捉え方が変わってきますよ。

就業規則で手当の目的を明確に!

こんにちは。

売上を減らさない残業時間削減を提案している天野です。

女性社員とビジネスチーム - 写真素材
(c) Ryo.WATANABEストックフォト PIXTA

 

先日、あるお客さんから次のような質問を受けました。

出勤後、体調が悪くなった社員が早退した場合、

皆勤手当は支給しないといけないのか?とのこと。

就業規則には、1か月間の全所定労働日に出勤したら皆勤手当支給する

と書かれています。

一応出勤したのだから皆勤手当の対象になるのではないかとのことです。

(さらに…) «就業規則で手当の目的を明確に!»

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