天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

若手社員の育成・評価制度セミナー@高槻商工会議所

1.テーマ :若手社員の育成と評価制度
2.日時  :2017年10月26日
3.場所  :高槻商工会議所
4.主催  :高槻商工会議所

今年も高槻商工会議所が主催する「若手社員の育成とコミュニケーション術」と
いう3回連続講座を担当することになり、今回は最終3日目となります。

高槻商工会議所3

 

若手社員を何とか確保し、辞めないように定着させるだけでなく、
グイグイ成長して、能力を発揮してもらわなければ若手を採用している意味がありません。

若手が仕事に求めることに合わせるだけでなく、会社が若手にして欲しいと思うことを
どのように伝えていくのか、そして、どのように評価していくのかを話しました。
特に評価は大切です。会社の姿勢が一番あらわれます。

評価の最大の目的は、教育だと考えています。
こうなって欲しいということを評価項目で示していき、その達成のための道筋を
評価面談で一緒に考えていく。教育に他なりません。

中小企業であっても自社で作れる評価制度について、持ち味カードを使って説明しました。
高いお金を掛けなくても、評価制度は構築できます。

自社の核となる人材を、評価制度を運用しながら育成していただきたいと思います。

建築業におけるイクボスセミナー@徳島県

1.テーマ :イクボス
2.日時  :2017年10月19日
3.場所  :徳島県吉野川市 鴨島公民館
4.対象  :株式会社松島組
5.人数  :約50名

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若手社員の育成・コミュニケーションセミナー@高槻商工会議所

1.テーマ :若手社員の育成とコミュニケーション
2.日時  :2017年10月12日
3.場所  :高槻商工会議所
4.主催  :高槻商工会議所

今年も高槻商工会議所が主催する「若手社員の育成とコミュニケーション術」と
いう3回連続講座を担当することになり、今回は2日目となります。

高槻商工会議所2

 

若手社員とのコミュニケーションを苦手としている管理職も多いようです。
仕事に関する価値観の違い、ちょっと叱ったらパワハラと言われる、など悩みは多様です。

ただ、大事なのは「そういう考え方もあるんや」という相手の考え方や生き方を
受け入れる気持ちだと思います。相手に対する承認の態度。

そんなことをお伝えしながら、具体的なコミュニケーションについてはワークを交えて
考えていきました。
面白レジャーランド

次回(第3日目)は、リーダーシップについての話しになります。

若手社員の採用・定着セミナー@高槻商工会議所

1.テーマ :若手社員の育成とコミュニケーション
2.日時  :2017年10月5日
3.場所  :高槻商工会議所
4.主催  :高槻商工会議所

今年も高槻商工会議所が主催する「若手社員の育成とコミュニケーション術」と
いう3回連続講座を担当することになりました。

地元の高槻商工会議所での開催なので、知り合いの方も多くご参加頂きました。

高槻商工会議所1
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建築業におけるワークライフバランス研修

1.テーマ :ワークライフバランス
2.日時  :2017年9月25日
3.場所  :株式会社Sieg

ジーク

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