天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

パートタイマーを活用して最大180万円の助成金

このようなことでお困りではありませんか?

・人手が不足しているが正規社員を雇う余裕がない
・社会保険料を削減したい
・能力のあるパートを積極的に活用したい
・即戦力となる人材が欲しい
・正規社員を雇入れるリスクを回避したい

新卒を採用した場合、一人前になるまでに相当の期間が掛かります。

正規社員として採用すれば、会社は社会保険料を負担しなければなりません。

正規社員は一度採用したら解雇するのは難しく、

経営が落ち込んだ時には負担が大きくなります。

 

そのようなリスクを回避し、より効果的な人材活用をするために、

当事務所では「パート活用の仕組み導入」を推進しています。

パート活用の仕組みを導入すると以下のメリットがあります。

・社会保険料が削減できる
・働いた分だけ給与を払えば良いので無駄な人件費が掛からない
・忙しい時期だけ人手を増やすことができる
・女性社員が出産、育児で退職してしまうことを防げる
・優秀なパートを選んで正規社員にできる

当事務所では、パートを活用するための採用方法から、

契約書、就業規則などの運用までお手伝いします。

しかも、今ならパート活用に関する仕組みを導入した場合、

最大180万円が受給できる「助成金」を活用できます。

 

国からの助成金ですから返済義務がなく安心です。

助成金を活用することで、質の高いパートを低コストで活用することができます。

 

サービスの特徴

1.パート活用で最大180万円の助成金

パートを採用した場合、一定の条件を満たすと

最大180万円の助成金が受給できます。

具体的には、パートに対する研修や健康診断の実施することで

助成金の受給が可能となります。

当事務所では、助成金が受給できるようにパート研修、就業規則の整備などを

お手伝いします。

 

2.パートの労務管理体制の構築

雇用契約書の整備

パートの雇用契約書を整備します。

正規社員と異なり、個別の条件で契約をしているパートは

労務管理が複雑です。

雇用契約書が整備されていないと、以下のような思わぬ労務トラブルに

発展してしまうことがあります。

・契約更新の手続きを怠ったため、閑散期に入っても雇い続けなければならなくなった
・「契約書に書いていない内容は就業規則による」としていたので、正規社員の福利厚生がすべて適用されるようになってしまった

当事務所では、御社のパートの雇用契約書を整え、余計なトラブルを回避します。

 

パート専用の就業規則を作成

パート専用の就業規則を作成します。

正規社員とパートでは、賞与、退職金、特別休暇などの処遇に差があります。

しかし、就業規則に明記しなければ、パートも正規社員と同様の処遇を

しなければなりません。

 

そこで、パート専用の就業規則を整備する必要があります。

当事務所では、御社が安心してパートを採用できるように、

パート専用の就業規則を作成します。

 

3.採用活動のサポート

優秀なパートが採用できるようにお手伝いします。

一言でパートの採用活動といっても、地域や業種、募集する職種によって方法が異なります。

採用ルートも求人誌、ハローワーク、口コミ、面接会など特徴がそれぞれ。

求職者にアピールする項目も時給、勤務地、勤務時間、福利厚生などがあり、

一筋縄ではいきません。

 

当事務所では、御社が優秀なパートにアピールできるよう、

同業他社や同地区の採用活動を調査して情報提供をさせていただきます。

御社が低コストで優秀なパートを獲得できるようサポートします。

これらにより以下のメリットを得ることができます。

・パートの労働時間を調整することで社会保険料が削減できる
・事業の繁閑に合わせた人員調整により無駄な人件費が掛からない
・能力のある人材(主婦等)を活用できる
・女性社員が出産、育児で流出してしまうことを防げる
・正規社員として働いてほしい人材であれば正規社員として登用できる

 

料金・プラン

労務管理体制構築 トータルサポート
費用 150,000円~ 200,000円~
標準期間 3ヶ月 4ヶ月
対象 パートの労務管理体制を点検・見直ししたい方におすすめ 労務管理体制の他、採用活動も効率的に行いたい方におすすめ
内容 雇用契約書の整備労働時間管理の改善各種手続きの確認 雇用契約書の整備労働時間管理の改善各種手続きの確認採用活動支援
効果 パートの労務管理をきちんと行い、無用な労務トラブルが回避できる 採用、在籍中、退職まですべてにおいて、適切な労務管理を行うことができる
契約書の確認・作成
労働時間管理の改善
各種手続きの確認
採用活動サポート ×

助成金については、成功報酬20% となります。

 

よくある質問

助成金を受給するためにパート専用就業規則を作成する必要がございます。

当事務所の「問題社員から会社を守るリスク回避型就業規則」を

お申込みいただいている場合、パート専用就業規則の作成料金は

基本サービスとして含まれているので、別途費用は必要ございません。

新規にパート就業規則だけ作成する場合、費用は3万円となりますが、

助成金で受給できる金額の範囲内ですので、実質御社のご負担はありません。

はい、対象となります。

既に採用しているパートに対しても、一定の条件を満たせば助成金が受給できます。

詳細はお問合せください。

助成金の申請は制度適用後に行い、申請後数カ月程度で入金されます。

助成金は返す必要がありません。

 

お申込み

お申込みはお電話、又は、お問合せフォームからお願いします。

お問合せフォームは以下のバナーをクリックすると表示されます。

 


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