人事実務で「イクボス」について連載中

人事に関する月刊誌「人事実務」において、２０１６年１月より１年間、「イクメン」についての連載をしてきました。

そして、２０１７年は、テーマを「イクボス」に変更し、２月より連載がスタートしています。
私は、偶数回の担当。３月号が私の連載の１回目となりました。

主に「イクボス式会社の就業規則集」の内容をもとに、具体的なイクボス視点の
就業規則について解説していきます。

就業規則は、その会社の働き方を定める憲法のようなもの。
その就業規則にイクボスの視点を加えることで、働き方が変わってきます。

御社の就業規則はどうなっていますか？
ちょっとイクボス的な視点を加えるだけでも従業員の捉え方が変わってきますよ。