日刊スポーツ社が運営している「講師派遣ナビ」というサイトで、
コラムが掲載されました。
テーマは、最近の動向を踏まえ、「働き方改革」と「男性育休」の２本です

◎働き方改革を成功に導く効果的な方法
働き方改革を成功に導く効果的な方法｜コラム・インタビュー｜

◎男性育休の推進を経営戦略にする方法
男性育休の推進を経営戦略にする方法｜コラム・インタビュー｜


いずれも私がワークライフバランスコンサルタントとして活動する中で
感じていることを具体的に書いています。
「法律で決まっているから、やむを得ず」という姿勢ではなく、
積極的に、経営戦略としてワークライフバランスを推進していくコツを
紹介していますので、ぜひ、ご覧ください。

伊勢志摩で、ある企業のロジカルシンキングに関する研修を
実施しました。
鳥羽水族館には来たことがありましたが、伊勢神宮などには行ったことが
なかったので、研修後に後泊していろいろと廻ってきました。

研修とは直接関係の無い投稿ですが、せっかくなので写真をご紹介します。



ロジカルシンキングに関する研修は、講師もかなり疲れます。
そういう点で、伊勢観光はいいリフレッシュになりました。
今度は、完全にプライベートで行きたいと思います。

１．テーマ　：若手社員のコミュニケーション能力向上
２．日時　　：２０２１年１２月１日、８日
３．場所　　：高槻商工会議所

先週までのコミュニケーション能力向上セミナーに続きまして、
今度は若手社員に限定したコミュニケーション力向上セミナー
を実施しました（高槻商工会議所主催）。

若手社員向けは、高槻の各企業からご参加の方がいるので、
同世代の交流の意味も込めて、ワークを中心に進めました。

コミュニケーションということをいくら言葉で説明しても
なかなか納得感が高まりません。
やはり実際に体験して、失敗しながら「どうすればいいか」を
考えていただくのが一番、成長に繋がると思います。

今回ご参加の皆さんが、各企業に戻られて、職場で有効な情報の共有を
行えていることに期待します。

１．テーマ　：コミュニケーション能力向上
２．日時　　：２０２１年１１月１７日、２４日
３．場所　　：高槻商工会議所

高槻商工会議所主催のコミュニケーション力向上セミナーに登壇しました。
毎年、若干のタイトル変更はありますが、続けて担当させていただき
５年目になります。毎年呼んでいただき、ありがたいです。
そして、公開型としては久しぶりに、現地参加のみのセミナーを
担当しました。やはり現地参加はいいですね。

現地参加型のいいところは、やはりワークの深さが違います。
オンラインでのワークもいろいろと研究が進み、効果的なものが増えて
来たと感じていますが、やはり現地参加（リアル）には敵いません。
今後も現地参加型は、無くせないと思いました。

古くからあるテーマでありながら、なかなか難しいコミュニケーション。
生産性向上にも大きく寄与するテーマなので、軽んじず、各企業でも
継続して取り組んでいっていただきたいと思います。

１．テーマ　：イクボス推進、働き方改革
２．日時　　：２０２１年１１月１０日
３．場所　　：滋賀県立男女共同参画センター（G-NET滋賀）

滋賀県が主催するイクボス・働き方改革についてのセミナーに登壇しました。
コロナ禍ということもあり、オンラインと現地のハイブリッド形式で
実施しました。

イクボスをテーマに話すのは久しぶりでしたが、やはり重要な内容だと
改めて実感しました。

コロナの影響で、強制的にテレワークなど働き方改革に繋がりそうな制度が
多くの企業で導入されましたが、うまくいっていないケースも多々あり。
その原因の１つに、管理職のスキル不足（労務管理、コミュニケーションなど）
が挙げられています。

イクボスがいてこそ、部下が育ち、組織が育ち、会社が育つ。
今後もイクボスの育成に向けた発信をしていきたいと思います。