天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

介護離職予防&キャリアデザイン研修

1.テーマ :介護離職予防、キャリアデザイン
2.日時  :2020年9月2日
3.場所  :大阪市内 企業研修室

大阪市内にある企業において、介護離職予防とキャリアデザインを
テーマに研修を実施しました。
本社勤務の全社員が参加されました。

介護離職予防をテーマとする場合、「40歳以上」など年齢をあげて
実施されることも多いのですが、この企業では「お互い様風土」の醸成の
ため全社員を対象に実施
することになりました。

この企業に限らず、今まで実施してきた介護離職関係の研修やセミナーで
多く聞かれるのは、「漠然とした不安」です。

介護保険制度の煩雑さ、身近な事例が少ない、など様々な理由で、
なんとなく不安を感じている方が多いです。
一方で、「知る」機会も少ないため、介護が自分ごとになっていない
ケースが大半です。

介護離職予防においては、とにかく「初動」が重要です。

初動を間違えないようにするためには、最低限の知識と相談できる風土が
不可欠。そのために企業では、広く研修を実施していただきたい。

最近では介護離職だけをテーマにするよりも今回のようにキャリアデザインと
絡めて実施することが増えました。
企業にとって、従業員が長く戦力して働き続けられる環境を準備することは
人事戦略上、重要です。

介護だけを抜き取ると、少しネガティブな雰囲気もありますが、
キャリア全体として考えることで、参加者も前向きになります。

今後も多くの企業で、介護離職予防やキャリアデザインの研修を
実施していきたいと思います。

リモートワークと働き方改革セミナー開催

1.テーマ :多様な働き方とリモートワーク
2.日時  :2020年8月21日
3.場所  :姫路総合庁舎職員福利センター 大会議室

兵庫県南西部において、
「労使がそれぞれの立場を超えて共通のテーマを研究」することを目的として
活動されている労使法経研究会で講演を行いました。

元々は、アフターコロナにおける働き方改革について、話す予定でした。
しかし、まだ「アフター」と言える状況ではなく、以前のような状況に
戻れないと言うことを想定する必要があると考え、
「ポストコロナにおける働き方改革」を軸に話しました。

以前の常識が通用しないなかで、どうしたらいいか。

本質的なところは変わらないと思っています。
タスクシートなどを活用しながら、業務管理を進め、より生産性の高い仕事の
進め方を追求していく。
遠回りに見えても、これが最も効果的であると考えています。
コロナ禍であろうとなかろうと、業務管理を徹底することがポイントです。

今回、参加された企業の状況はバラバラであったと思いますが、参加した企業が
1つでも2つでも「これをやってみよう」と思えることがあったのでは
ないかと思います。

ハラスメント防止とアンガーマネジメントセミナー

1.テーマ :ハラスメント防止、アンガーマネジメント
2.日時  :2020年7月17日
3.場所  :大阪府社会保険労務士会館

大阪府社労士会の「人間・労使関係自主研究会」の定例会にて、
「アンガーマネジメントとハラスメント」というテーマで話しました。

コロナの影響で、グループワークは少なめにして実施しました。
ハラスメント防止対策が義務化され、今後もますます実質的なハラスメント
対策が求められるようになります。
ただ単に、「NG行為リスト」を作ってリスク回避だけを行っていては
管理職が萎縮してしまい、叱れない風土になってしまいます。

業績に貢献できる行動を促していくためには叱るべきことを叱り、時には
厳しい指導も必要です。厳しい指導とハラスメント違いは何か、どのように
接していくのが良いのか、アンガーマネジメントを通して、今後もこのような
ことを伝えていきたいと思います。

ZOOMにて「仕事の進め方」研修実施

1.テーマ :仕事の進め方(ロジカルシンキング等)
2.日時  :2020年7月2日、3日
3.場所  :ZOOMを使って弊所にて実施

関西のメーカーの社内研修を実施しました。今回は、弊所のPCからZOOMを
使って全国の営業所にいらっしゃる受講生に配信する形式で実施しています。

新型コロナウィルスの影響で長らく社員研修から遠ざかっていましたが、
久しぶりの研修登壇がオンラインとなりました。
画面を通して受講者の反応は見えるのですが、やはり実際に目の前にいるのとは
違います。やりにくさもありますが、一方で、ブレイクアウトセッション
(グループごとに分かれてのワーク)ではじっくりと話している内容を
聞くことができるので、使い方次第ですね。

2日間、合計14時間と長丁場でしたが、最後まで集中を切らさずに
ご参加いただけました。ただ、参集型の研修とは違い、画面をずっと
見ているので目が疲れますね。
まだ課題はありますが、今後もZOOMを上手く使って、様々な研修に
関わっていきたいと思います。

若手社員コミュニケーション強化セミナー@高槻商工会議所

1.テーマ :若手社員のコミュニケーション力強化
2.日時  :2020年2月6日、20日
3.場所  :高槻商工会議所

高槻商工会議所にて、若手社員のコミュニケーション力強化について、
2回シリーズでセミナーを開催しました。

よく、若い世代のコミュニケーション能力を危惧するような記事を目にしますが、
私はそれほど危機感を持っていません。
何が大切で、世代間でどのような感覚の「違い」があるのかが理解できれば、
しっかりとしたコミュニケーションを取ることができる人が多数です。

大事なのは、コミュニケーションにおいて「こうあるべき」という正解を求めすぎないこと。
相手はどう考えるのか、どう受け止めるのかを慮れるか。
話し方などの「やり方」は後からでも十分、身につきますので、大丈夫。
まずは、相手視点でコミュニケーションを取ることができるかという「あり方」を鍛えましょう。

ということをワークなどを通して、お伝えさせていただきました。


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