１．テーマ　：イクボス
２．日時　　：２０１８年２月２日
３．場所　　：あかし男女共同参画センター
４．主催　　：明石市

兵庫県明石市の職員向けに、イクボス養成講座を実施しました。
月初の忙しい時期にもかかわらず、多くの管理職が参加され、
イクボスとは何か、ということから具体的な第一歩まで一気に
駆け抜ける講座となりました。

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１．テーマ　：イクボス
２．日時　　：２０１８年１月２９日
３．場所　　：守口市
４．主催　　：滋賀県

滋賀県が推進するイクボス研究会で、勉強会のファシリテーターを務めました。
滋賀県は、ここ数年、かなりイクボスに力を入れていて、昨年度も
滋賀県下で何回もイクボス関係のセミナーをさせていただきました。

すでにイクボスという言葉はしっている。
だけど、何をしていいかわからない。

そのような悩みに対し、具体的な第一歩を考える勉強会となりました。

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１．テーマ　：高齢者雇用
２．日時　　：２０１８年１月１７日
３．主催　　：高槻人事労務研究会
４．場所　　：高槻商工会議所

高槻商工会議所に所属する企業の人事労務研究会にて、
高齢者雇用について話しました。

 
比較的若い世代の労務管理について話すことが多いので、
高齢者雇用というテーマは新鮮です。
ただ、高齢者と言ってもこの場合、６０歳から該当します。
人生１００年時代においてはまだまだこれから！

ということで、高齢者に対する配慮の話しもしつつ、
活躍推進という視点を強調しました。

優秀な人材の確保、定着は世代によらず重要なテーマです。
参加された企業の方々の関心も強かったです。
性別や年齢によらず、従業員が生き生きと働ける職場作りこそが、
勝ち残っていく企業に求められることだと思います。

１．テーマ　：イクボス
２．日時　　：２０１７年１１月１７日
３．主催　　：ダイヘン労働組合

ダイヘン株式会社の労働組合で、イクボスセミナーを開催しました。
１００名を超える方にご参加いただき、イクボスとは何か、
イクボスになるためには何が必要かを考える時間となりました。

 
労組主催なので、比較的若い世代の参加が多く、イクボスやイクメンについての
考える機会となりました。
女性活躍推進と両立支援の違い、男性の考え方、イクボスになるための具体的な取り組みなどに
ついて話しました。

イクメンとしても当事者の世代が多かったため、男性の多様な働き方についての質問もいただき、
今後、より具体的に活動が推進していくのではないかという期待が持てました。

企業が本気で働き方の見直しを進めていこうと考えた場合、トップダウンだけでは進みません。
労組や若い世代も本気で進めていこうと思うことで、実のある活動が実現します。

今後も多くの労組で、イクボスについて考える機会がもたれることに期待しています。

１．テーマ　：イクボス
２．日時　　：２０１７年１０月１９日
３．場所　　：徳島県吉野川市　鴨島公民館
４．対象　　：株式会社松島組
５．人数　　：約５０名

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