１．テーマ　：若手社員のコミュニケーション能力向上
２．日時　　：２０２１年１２月１日、８日
３．場所　　：高槻商工会議所

先週までのコミュニケーション能力向上セミナーに続きまして、
今度は若手社員に限定したコミュニケーション力向上セミナー
を実施しました（高槻商工会議所主催）。

若手社員向けは、高槻の各企業からご参加の方がいるので、
同世代の交流の意味も込めて、ワークを中心に進めました。

コミュニケーションということをいくら言葉で説明しても
なかなか納得感が高まりません。
やはり実際に体験して、失敗しながら「どうすればいいか」を
考えていただくのが一番、成長に繋がると思います。

今回ご参加の皆さんが、各企業に戻られて、職場で有効な情報の共有を
行えていることに期待します。

１．テーマ　：コミュニケーション能力向上
２．日時　　：２０２１年１１月１７日、２４日
３．場所　　：高槻商工会議所

高槻商工会議所主催のコミュニケーション力向上セミナーに登壇しました。
毎年、若干のタイトル変更はありますが、続けて担当させていただき
５年目になります。毎年呼んでいただき、ありがたいです。
そして、公開型としては久しぶりに、現地参加のみのセミナーを
担当しました。やはり現地参加はいいですね。

現地参加型のいいところは、やはりワークの深さが違います。
オンラインでのワークもいろいろと研究が進み、効果的なものが増えて
来たと感じていますが、やはり現地参加（リアル）には敵いません。
今後も現地参加型は、無くせないと思いました。

古くからあるテーマでありながら、なかなか難しいコミュニケーション。
生産性向上にも大きく寄与するテーマなので、軽んじず、各企業でも
継続して取り組んでいっていただきたいと思います。

１．テーマ　：イクボス推進、働き方改革
２．日時　　：２０２１年１１月１０日
３．場所　　：滋賀県立男女共同参画センター（G-NET滋賀）

滋賀県が主催するイクボス・働き方改革についてのセミナーに登壇しました。
コロナ禍ということもあり、オンラインと現地のハイブリッド形式で
実施しました。

イクボスをテーマに話すのは久しぶりでしたが、やはり重要な内容だと
改めて実感しました。

コロナの影響で、強制的にテレワークなど働き方改革に繋がりそうな制度が
多くの企業で導入されましたが、うまくいっていないケースも多々あり。
その原因の１つに、管理職のスキル不足（労務管理、コミュニケーションなど）
が挙げられています。

イクボスがいてこそ、部下が育ち、組織が育ち、会社が育つ。
今後もイクボスの育成に向けた発信をしていきたいと思います。

１．テーマ　：多様な働き方の推進（週休３日制、副業）
２．日時　　：２０２１年１０月２０日
３．場所　　：鳥取県（オンライン開催）

鳥取県が主催している「多様な働き方セミナー」の複業・
週休３日制編に登壇しました。
生産性向上のための従業員満足という切り口ですが、
この難しい２つの両立をいかに実現させるかを話しました。

何でもかんでも従業員が満足することだけをやっていては
会社は回りません。従業員の満足度が上がる施策をいかにして
生産性向上に繋げるかが重要なポイントです。

そのためには、ただ労働時間を削減することだけに着手せず、
「成果」を上げるために何をするかを真剣に考える必要があります。

セミナーでは、この「成果」に注力した取り組みで成功している
事例も紹介しながら、中小企業が取り組めることをお伝えしました。

１．テーマ　：アンガーマネジメント、パワハラ防止
２．日時　　：２０２１年８月２６日
３．場所　　：大阪府社会保険労務士会館

大阪府社労士会の大阪北摂部の研修で、アンガーマネジメントや
パワハラ防止について、話しました。
コロナ禍ということもあり、オンラインと現地のハイブリッド形式で
実施しています。



アンガーマネジメントへの関心は、ここ数年、高まり続けているように
感じます。今回は社労士の先生方へのセミナーなので、パワハラ防止の
視点を多めに入れた内容となりました。

後半では、どのようにして職場でアンガーマネジメントを展開していくか、
ワークを交えながら説明しました。

コロナ禍で、何かとイライラしやすい状況が続きますが、
怒りの連鎖を断ち切り、みんなが過ごしやすい、働きやすい社会に
なっていくことを願います。