天野社会保険労務士事務所は大阪府 高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。

高槻市男女共同参画センターだよりに掲載

高槻市の男女共同参画センターだよりに、2月の高槻市男女共同参画フォーラムの
様子が掲載されています。

かなり詳しく当日の様子が書かれているので、ぜひ、ご覧ください。

シティライフ(北摂East版)に掲載いただきました

タウン誌である「シティライフ(北摂EAST版)」にプレパパ講座などの活動を
掲載していただきました。

高槻市内で、プレパパ講座やイクメンDAYの運営、孫育て講座などさまざまな
活動を行っています。

今後もより働きやすく、子育てしやすく、楽しく生活を送れる街を目指して、
自分がやれる範囲で、さまざまな活動をしていきたいと思っています。

読売新聞にコメントが掲載されました

2018年2月9日(金)の読売新聞の朝刊で、
「ともに働く」という特集が組まれています。

その中で、家事分担についての弊所代表の天野のコメントが
掲載されています。

読売0209

家事分担だけでなく、職場においても「分母」を共有することは大切です。
先日の企業内研修でもこの記事の内容と近いことを話しました。

今後も企業内でも子育て世代向けセミナーでも続けて発信していきたいと思います。

人事実務「イクボス式就業規則」連載最終回

人事に関する月刊誌「人事実務」において、今年度は「イクボス」をテーマに連載しています。
私は、偶数回の担当し、主にイクボス式会社の就業規則集について書いています。

人事実務1月号

今回は、在宅勤務、キャリア支援、定年後ではない再雇用といった
ちょっと変わったテーマで書きました。
就業規則に記載する項目の中でも、どちらかというとマイナーな部類のテーマたち。
ただ、これらが今後の働き方改革では重要だと考えています。

あえて書かなくてもいいこと、きっちり決めなくてもいいこと、かもしれません。
でも、それをあえて決め、明確にし、アピールしていくことが人材確保や定着に
欠かせないと考えています。

就業規則は、積極的に活用するものです。
会社のルールをどんどんアピールしていけるようにできる会社が強いです。

イクボス式会社の就業規則集が、そんな企業のヒントになれば幸いです。

人事実務「イクボス就業規則」連載5回目

人事に関する月刊誌「人事実務」において、今年度は「イクボス」をテーマに連載しています。
私は、偶数回の担当し、主にイクボス式会社の就業規則集について書いています。

人事実務11

今回は転勤について書きました。
日本の企業では、転勤が頻繁に行われています。
ひとたび転勤となると、その従業員のライフプランやワークライフバランスに
大きな影響を与えることになります。

その転勤、本当に必要ですか?

これだけ情報技術や交通手段が発達してきた中で、特に転居を伴うような転勤は
本当に必要でしょうか。
あまり効果を検証することなく、惰性でやっていませんか。

転勤が与える影響について考えながら、就業規則上でどのように記載するのが
良いのかについて書いています。
ぜひ、ご覧ください。

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