高槻商工会議所の「高槻人事労務研究会」で、改正育児介護休業法に
関するセミナーを実施しました。
男性の育児休業がメインテーマとなりました。

男性育休については、以前からいろいろと改正はありましたが、
2022年10月の改正は、今までとはちょっと違うレベルで、
踏み込んできます。人事・労務への影響がかなり大きい。

一番のポイントは、多様性がかなり高くなったということです。
いろんな取り方ができる。細切れ、複数回、長期間、なんでもあり。
だからこそ、一人ひとりの労働者としっかり向き合い、意向確認し、
そして、現場の生産性を下げない工夫をしていかないといけない。

なかなか難しい改正ですが、しっかり対応できれば人材確保・定着の
面で優位に立てますし、長い目で見て生産性も向上します。

ＮＰＯ法人ファザーリングジャパンに参画していることもあり、このテーマは
ある意味、専門です。関わってきた期間も長い。
自信持って対応している分野なので、お困りのことがありましたら、ぜひ、
ご相談ください。

１．テーマ　：コミュニケーション能力向上
２．日時　　：２０２１年１１月１７日、２４日
３．場所　　：高槻商工会議所

高槻商工会議所主催のコミュニケーション力向上セミナーに登壇しました。
毎年、若干のタイトル変更はありますが、続けて担当させていただき
５年目になります。毎年呼んでいただき、ありがたいです。
そして、公開型としては久しぶりに、現地参加のみのセミナーを
担当しました。やはり現地参加はいいですね。

現地参加型のいいところは、やはりワークの深さが違います。
オンラインでのワークもいろいろと研究が進み、効果的なものが増えて
来たと感じていますが、やはり現地参加（リアル）には敵いません。
今後も現地参加型は、無くせないと思いました。

古くからあるテーマでありながら、なかなか難しいコミュニケーション。
生産性向上にも大きく寄与するテーマなので、軽んじず、各企業でも
継続して取り組んでいっていただきたいと思います。

コロナウィルスの影響もあり、集合研修が難しい状況が続いています。
一方で、ＺＯＯＭ等を利用したオンライン研修を実施する機会は増えています。
今回は、オンライン研修の効果的な使い方についてのご案内です。

一般的に、集合研修を行うと短くても２時間、通常は半日～１日掛けて
実施することが多いです。そのため、企業としても受講する従業員としても
それなりの時間や費用の負担が生じます。

一方、オンラインの場合は移動などの手間が省ける分、ちょっとした研修も
実施しやすくなります。
具体的な事例では、先日、３０分のコミュニケーションの研修をオンラインで
実施しました。昨年から５回シリーズで行っていますが、いずれも３０分。
オンラインでも双方向性を保ち、グループワークも行えるので、研修そのものの
クオリティは下がっていません。

短い時間で、狙い撃ちのテーマの研修を実施できるのが、オンラインの
メリットだと感じています。
しかも、講師側としても移動の手間が省けるため、価格を抑えることが
可能になります。
弊所の場合、テーマや参加人数にもよりますが、３０分で２万円から承って
おります。集合研修の場合の１／３以下です。

アンガーマネジメント
コミュニケーション能力向上
ハラスメント防止
働き方改革やワークライフバランス
メンタルヘルスケア


様々なテーマの研修を実施しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

２０２１年１月より、顧問サービスの体系を変更しました。
変更点は、以下の２点です。

　１．電話相談にオンラインを追加
　　　ＺＯＯＭやスカイプなどのオンラインシステムでのご相談が
　　　できるようになりました。
　　　顔を見ながらの打ち合わせができ、資料の共有も可能になります

　２．「メール顧問」を「相談顧問」に変更し、電話対応を追加
　　　以前は、メール顧問としていたサービスについて、電話や
　　　オンラインでも対応できるように拡大しました。
　　　それに伴う料金変更は行っておりません。

コロナウィルスの影響が続く中、ちょっとしたことを相談したいと
いうご要望を多く寄せていただいています。ただ、訪問は極力
さけたい状況にあり、一方でメールだけでは相談が難しいことも
ありました。

このことから、もっと柔軟にご相談いただける手段を考え、
電話対応の拡大、さらに、オンラインシステムの積極的活用を
開始することにしました。

顧問料は従来通りなので、従業員数にもよりますが、
税抜きでは１０，０００円を切る価格設定となっております。
詳しくは、お問い合わせいただけますようお願い致します。

顧問業務の詳細は、こちらでご覧ください。
顧問サービス | 大阪府高槻市の社労士｜天野社会保険労務士事務所 (amano-sr.com)

１．テーマ　：若手社員のコミュニケーション力強化
２．日時　　：２０２０年２月６日、２０日
３．場所　　：高槻商工会議所

高槻商工会議所にて、若手社員のコミュニケーション力強化について、
２回シリーズでセミナーを開催しました。

よく、若い世代のコミュニケーション能力を危惧するような記事を目にしますが、
私はそれほど危機感を持っていません。
何が大切で、世代間でどのような感覚の「違い」があるのかが理解できれば、
しっかりとしたコミュニケーションを取ることができる人が多数です。

大事なのは、コミュニケーションにおいて「こうあるべき」という正解を求めすぎないこと。
相手はどう考えるのか、どう受け止めるのかを慮れるか。
話し方などの「やり方」は後からでも十分、身につきますので、大丈夫。
まずは、相手視点でコミュニケーションを取ることができるかという「あり方」を鍛えましょう。

ということをワークなどを通して、お伝えさせていただきました。