男性育休 「急に言われても・・」とならないために
先日、ある会社の社長からご相談を受けました。
男性社員が急に「半年間、育児休業取ります」と言ってきたが、
人員確保ができず困っているという内容でした。
男性の育児休業取得率は２％程度ですが、今後は確実に増えていきます。
「急に言われても・・・」とならないためにはどうしたらよいでしょうか。
男性は見ても分からない 情報収集がカギ
女性は妊娠したら外から見ても分かります。
なので、育児休業を取るつもりなのかどうかという情報は集めやすいです。
しかし、男性はその妻が妊娠しているかどうか、見た目では分かりません。
分からないままいると、「急に・・・」という事態になります。
つまり、男性については出産や育児ということについて、会社側から積極的に
情報を集めなければなりません。
たとえば、妻の妊娠６か月くらいのころに会社がその情報を掴んでいれば、
「出産後は、どうするつもりか、育児休業は考えているか」なども相談できます。
とは言え、プライベートな情報を集めることは、容易ではありません。
どのように情報を集めたらよいでしょうか。
先に情報を提供していくのがポイント
情報を集めるためには、先に情報を提供していくのが良いです。
女性社員に対してだけでなく、男性社員に向けても出産や育児に関する
社会保険制度や育児休業などについて、情報を会社から提供していきます。
外部の講師を招いて、講演してもらうのも良いと思いますし、父子手帳の
作成というのもありだと思います。
来年から施行される予定の助成金では、この辺りの活動が支給対象に
なるのではないかと思われます。
そもそも、妻が育児休業を取っている期間に、自分も育児休業を取れると
いうことを知らない男性は少なくありません。
現に最初にお伝えした事例は、男性社員が妻の出産の際に、男性の
育児休業制度について知り、取れるのであればとりたいと言い出したものです。
この社員があらかじめ育児休業制度について知っていれば、急に言い出す、ということ
にはならなかったでしょう。
今後、育児休業は女性だけでなく、男性も取得する人が増えていきます。
そのためにできることを１つずつ、始めていきましょう。
