SERVICE

サービス案内

働きやすい職場づくりサポート

職場づくりのための就業規則とハラスメント対策

対応地域

対面サポート:高槻市を中心とした近隣市区町村
研修・セミナー:全国対応(対面・オンラインのどちらも対応できます)

働きやすい職場とは、緩い職場のことではありません。仕事の質を追求し、守るべきことをしっかり守れる職場です。そのために必要なことをルール化し、就業規則に示すことで、成長し利益を上げ続ける職場づくりが可能となります。
また、働きにくい職場の代表格である「ハラスメント」をなくす取り組みも行います。

このサービスで解決できる悩み

  • 離職率が高く、柱となるような社員が育たない
  • パワハラを理由に辞める社員が後を絶たない
  • 問題社員が多く、その対応に追われている
  • パワハラといわれることを恐れて、管理職が部下を叱れない

上記の悩みの解決を当事務所がサポートします。

料金プラン

働きやすい職場のための就業規則作成

ルールが曖昧であることは従業員のモチベーション低下を招きます。今まで問題にならなかったことも含め、働く上で必要なルールをヒアリングなどで明確にして、1つずつ規程に落とし込みます。
また、判例や他社事例などでトラブルが生じやすい項目について、トラブルを回避できるように条文を見直します。

オーダーメイドプラン
ヒアリング・過去のトラブル事例をベースに完全オーダーメイド規則作成
本則:300,000円
付属規程:50,000円
ライトプラン
弊所の標準就業規則をベースにして、御社の課題に合わせてカスタマイズ
本則:120,000円
付属規程:30,000円
従業員説明会
30,000円/回

ハラスメント(特にパワハラ)対策

ハラスメントの根源は「自分は正しい」という思い込みです。誰もが持っている自分の常識を客観的に見て、相手を尊重する姿勢を持つことがハラスメント防止の第一歩となります。
また、パワハラを恐れて叱れなくなっている管理職が増加しています。「叱る=パワハラ」ではありません。叱れない状況を放置すると、生産性の低下を招きます。
パワハラといわれない叱り方により、部下を育成し、収益力を向上させていくことを目指します。

ハラスメント研修
50,000円/2時間
パワハラ対策コンサルティング
100,000円/3時間
(受講者は5名以内でお願いします)

解決事例

高槻市のサービス業における就業規則改訂業務

高槻市, 大阪府
職場づくりのための就業規則とハラスメント対策
訪問看護

高槻市内で、IT関係のサービスを展開している企業において就業規則の改訂を行いました。

東大阪市の製造業における就業規則作成業務

大阪府
職場づくりのための就業規則とハラスメント対策
製造業

東大阪市の製造業の会社で、就業規則の作成を行いました。
パートタイマーが多く、それぞれが希望する働き方を主張いる企業において、
希望の内容を整理し、社員が納得・安心して働けるように就業規則でルール化しました。


大阪市の訪問看護事業所におけるパワハラ研修

大阪府
職場づくりのための就業規則とハラスメント対策
訪問看護

大阪市内の訪問看護事業所において、パワハラ研修を実施しました。
パワハラが社会問題化している影響で、パワハラを恐れて叱れない管理職が増えているため、
叱ることがパワハラではないということを伝え、具体的な対策も伝えしました。

職場づくりのための就業規則とハラスメント対策